Concours de recrutement des personnels d’encadrement (PERDIR, IEN, IA-IPR)

Le concours est constitué d’une épreuve d’admissibilité et d’une épreuve d’admission.

Épreuve écrite d’admissibilité

• Durée de l’épreuve : 4 heures
• Coefficient : 1

L’épreuve consiste en l’étude d’un cas concret portant sur le système éducatif du second degré aux niveaux local, régional et national, donnant lieu à la rédaction de propositions d’actions.

Cette épreuve est destinée à apprécier les capacités des candidats à saisir une situation et définir la problématique qu’elle soulève, leur capacité à se situer dans un environnement professionnel et à mesurer leurs connaissances du système éducatif du second degré.

L’épreuve est notée de 0 à 20 et fait l’objet d’une double correction.

Épreuve orale d’admission

• Durée de l’exposé : 15 minutes
• Durée de l’entretien : 45 minutes
• Coefficient 2.

L’épreuve qui prend appui sur le dossier de présentation établi par le candidat, débute par un exposé du candidat portant sur son activité professionnelle en mettant l’accent sur ses compétences. L’exposé est suivi d’un entretien avec le jury.  Cet entretien doit permettre au jury d’apprécier les qualités de réflexion, les connaissances, les aptitudes et les motivations professionnelles du candidat, ainsi que sa capacité à s’adapter aux missions qui peuvent être confiées aux personnels de direction.

Le dossier de présentation comporte obligatoirement :

• un curriculum vitae de deux pages dactylographiées au plus ;
• un rapport d’activité établi par le candidat, de trois pages dactylographiées au plus, décrivant son activité professionnelle et faisant état des indications sur la part prise, notamment dans les activités d’une équipe pédagogique, disciplinaire ou pluridisciplinaire, dans des expériences ou des recherches pédagogiques, dans des sessions de formation, comme formateur ou comme stagiaire, dans le fonctionnement du centre de documentation et d’information (CDI), des clubs, du foyer socio-éducatif ou de la maison des lycéens, plus généralement dans la vie collective de l’établissement, dans l’organisation des relations avec les parents d’élèves, dans toute forme de la vie associative ou toute autre activité professionnelle dans le secteur public ou privé,
• une lettre de motivation du candidat, limitée à deux pages dactylographiées ;
• les deux dernières appréciations et évaluations dont il a fait l’objet.

Épreuve d’admissibilité

• Coefficient de l’épreuve : 1 (anciennement 2)

L’épreuve d’admissibilité consiste en une étude par le jury d’un dossier de reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle (Raep) établi par le candidat. Le jury examine le dossier qu’il note de 0 à 20 en fonction de l’expérience acquise par le candidat durant son parcours professionnel  et dresse la liste par spécialité des candidats autorisés à se présenter à l’épreuve orale d’admission. Cette épreuve fait l’objet d’une double correction.

Le dossier de Raep est téléchargeable sur le site suivant https://www.education.gouv.fr/les-concours-des-personnels-d-encadrement-9947 dès l’ouverture des inscriptions au concours et est adressé par le candidat dans le délai et selon les modalités fixés par les arrêtés d’ouverture de chacun des concours et indiqués sur cette page.

Attention : aucun dossier de RAEP ne sera adressé aux candidats par les services chargés des inscriptions.

Les candidats adresseront leur dossier de RAEP, complété, obligatoirement par voie postale et en recommandé simple au ministère de l’éducation nationale, direction générale des ressources humaines, bureau DGRH D5, dossier de RAEP IA-IPR, 72 rue Regnault, 75243 Paris CEDEX 13, au plus tard le lundi 23 novembre 2020, le cachet de la poste faisant foi.

Tout dossier qui ne sera pas transmis ou envoyé après cette date entraînera l’élimination du candidat. Aucune pièce complémentaire au dossier de RAEP transmise après cette date ne sera prise en compte.

Épreuve orale d’admission

• Durée de l’exposé : quinze minutes
• Durée de l’entretien : quarante-cinq minutes ;
• Coefficient : 3 (anciennement 4)

L’épreuve consiste en un entretien avec le jury. Lors de cette épreuve, le jury dispose du dossier de reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle remis par le candidat et des deux dernières appréciations et évaluations dont il a fait l’objet. Cet entretien débute par un exposé du candidat portant sur son parcours et son activité professionnelle.

Épreuves du concours des inspecteurs de l’éducation nationale (IEN)